Юридические услуги, аудит, Астана

• Разработка системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная, комбинированные).
• Разработка системы коэффициентов категорий персонала и коэффициентов разрядов персонала.
• Разработка системы социальных пакетов (постоянных и переменных).
• Разработка системы формирования переменной части заработной платы (в зависимости от объемов продаж в денежном и натуральном выражениях, объема дебиторской задолженности и т.п.).
• Разработка системы премиальных выплат по завершении отчетных периодов на основе достижения целей (индивидуальных и коллективных).
• Разработка системы надбавок (за стаж, вредность, дополнительные обязанности и т.п.).
• Разработка системы компенсаций с ориентацией на высокий уровень вознаграждения за интенсивный и эффективный труд.
• Внедрение различных способов и принципов мотивации и денежного вознаграждения для всех категорий персонала.